濟南章丘控股集團有限公司2020年公開招聘工作人員簡章

日期:2020-04-30 11:00:00閱讀量:
    濟南章丘控股集團有限公司(以下簡稱“章丘控股”)成立于2018年9月27日,是經濟南市章丘區人民政府決定,并授權濟南市章丘區政府項目資金管理中心出資成立的國有獨資有限責任公司,是一家集城市開發建設、基礎設施建設、產業發展、對外招商、投資融資、資產運營“六位一體”的城市運營服務企業。目前,章丘控股注冊資本70億元,資產總量達240多億元,旗下全資、參控股子公司20余家。
    章丘控股堅持以“百年控股、大美章丘”為品牌信念,以政府為主導、資本為紐帶、市場為導向、重大項目為帶動,以戰略管理、績效管理、風險管理為抓手,重點發展城市建設、城市服務、地產置業、資產運營、金融投資、工業園區、文化旅游、教育培訓八大業務板塊,先后投資推進了棚改工程、國際人才城、城市停車場、章丘一中整合提升工程、人才公寓、明湖科創谷等項目建設。
為滿足集團人力資源需求及長遠發展需要,現面向社會公開招聘,現將有關事項公告如下:
    一、招聘基本資格條件
  (一)具有中華人民共和國國籍,遵守憲法和法律,無違法犯罪記錄及其他不良嗜好。政治思想素質過硬,具有干事創業、追求卓越的事業心和責任感。
  (二)具有履行崗位職責所必要的專業知識,具有良好的職業素養,遵紀守法,勤勉盡責,團結合作,廉潔從業,無不良履職紀錄,作風形象和職業信譽好。具有良好的心理素質和能夠正常履職的身體素質。
  (三)年齡40周歲(含)以下,1980年4月1日以后出生。
  (四)有特殊要求的崗位從其要求,特別優秀者,可適當放寬年齡及學歷要求。
  (五)在職人員應聘的,應征得所在單位同意。曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員不得應聘;現役軍人及法律法規規定不得聘用的其他情形的人員不得參加應聘。應聘人員不能應聘與本人有應回避親屬關系的崗位。
    二、招聘計劃
    本次招聘崗位有投資策劃崗、運營管理崗、招標采購崗、成本合約崗、規劃策劃崗、機電設計崗、會計崗、融資崗、產業發展崗等共計18人。招聘崗位、人數及資格條件等詳見附件1《濟南章丘控股集團有限公司公開招聘工作人員職位表》。
    三、招聘程序和時間安排
    招聘工作按照信息公示、組織報名、資格審核、面試、考察、體檢、公示、聘用等程序進行。
   (一)信息公示
    招聘信息在章丘控股網站http://www.hongtaok168.com公示,公示時間截止到2020年5月15日。
   (二)報名與資格審核
    1.報名時間:
    自發布之日起至2020年5月15日
    2.報名方式:本次招聘僅接受網上郵箱報名,報名郵箱為:zqkghr@163.com。
    3.應聘者可登錄章丘控股網站,下載并仔細填寫《濟南章丘控股集團有限公司報名登記表》(詳見附件2),按照要求填寫完整,連同本人的《教育部學籍在線驗證報告》(PDF)(該報告可通過http//www.chsi.com.cn獲得)、海外留學人員將教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》掃描件、所報崗位相關的職業技能資格證書(應在有效期內)掃描件等相關資料,一并打包以附件的形式發至zqkghr@163.com郵箱,郵件標題格式為:“招聘崗位+應聘人員姓名”。
    4.每位應聘者限報一個崗位,且只需發送一次郵件,未按要求填寫報名材料及一人報多個崗位者視為無效報名。
    5.資格初審
    根據招聘條件,對應聘人員進行初步資格審查和履歷評價,審查通過的人員在報名截止后五個工作日內將以短信、電話或郵件方式通知應聘人員。對不符合崗位資格條件,提交資料不全,或材料存在弄虛作假等情況的人員,取消其本次應聘資格。未接到通知者即未進入下一輪程序,不再另行通知。
    6.現場確認
    初審合格人員攜帶《濟南章丘控股集團有限公司報名登記表》、居民身份證、畢業證書、學位證書和相關資格證書原件、《教育部學歷證書電子注冊備案表》或《國外學歷學位認證書》、一寸近期彩色免冠照片2張、無犯罪記錄證明、征信報告、在職人員攜帶單位同意報考證明等,到指定地點進行現場確認。
   (三)面試
    資格審查結束后,招聘主管部門組織面試,面試分兩輪進行,第一輪采用半結構化面試,主要測評應聘人員專業知識、專業能力、分析能力、語言表達能力和舉止儀表等方面的素質和能力。按成績從高到低的次序,以招聘計劃1:3的比例確定第二輪面試人選。第一輪面試末位同分的競聘人員,同時進入第二輪面試范圍。
    第二輪面試采用結構化面試方式,主要測評應聘人員的組織協調能力、團隊協作、應變能力等綜合素質和能力。面試考官由熟悉相關專業知識、具有面試實踐經驗的人員擔任。面試采取百分制計分辦法,每項測評要素平均分之和為應聘者的得分。最終面試成績按照第一輪面試50%、第二輪面試50%進行計算,從高分到低分排序,確定通過人員名單。最終面試成績相同的,按第二輪面試成績由高分到低分排序。第二輪面試成績也相同的,則對成績相同者重新組織面試。
   (四)考察
    根據應聘者面試成績由高分到低分,按計劃聘用人數1:1確定進入考察人選。根據崗位條件要求可采取多種方式進行,側重道德品質、個人履歷、業務能力和工作實績等方面的情況,并對應聘人員是否符合規定的崗位資格條件,提供相關信息、材料是否真實準確等進行復審。如存在弄虛作假或者不適合崗位要求的情況,取消其應聘資格。
    (五)體檢
    1.體檢在縣級以上綜合醫院進行。參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》等有關規定,體檢費用由個人承擔。招聘單位和應聘人員對體檢結果有疑問的,可以申請復檢,費用由申請方負擔。復檢只能進行一次,體檢結果以復檢結論為準。
    2.因體檢不合格或棄權造成缺額的,按照面試成績由高分到低分依次進行遞補或另行組織招聘。
   (六)確定擬聘人員、公示招聘結果
    對于考察、體檢均合格的擬聘用人員,由招聘主管部門提出聘用意見,確定擬聘人選并公示。 受聘人員入職即簽訂勞動合同,試用期三個月,考評合格后正式聘用,轉正后月度稅前工資不低于6000元,其它績效獎、五險一金等福利待遇,按照公司薪酬管理規定執行。
    四、其他事項
  (一)此次招聘簡章及各項通知將以網站或郵件的形式發布,應聘人員在應聘期間保持24小時通訊暢通并及時瀏覽網站發布的最新消息,因本人原因錯過重要信息而影響錄用的責任自負。
  (二)資格審查貫穿招聘工作的全過程,應聘人員應提供真實有效的相關信息和材料,凡弄虛作假者,一經查實,即取消聘用資格。
  (三)公司有權根據崗位需求變化及報名情況等因素,調整、取消或終止個別崗位的招聘工作,并對本次招聘享有最終解釋權。
    五、聯系方式
    報名電子郵箱:zqkghr@163.com
    咨詢電話:0531-83603665


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